ODBOR ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (OŘLZ)

 

OŘLZ zajišťuje administrativní, organizační, konzultační a metodickou činnost v oblasti personální agendy a řízení lidských zdrojů. Cílem je vytvářet pracovní podmínky pro zvyšování intelektuálního kapitálu a pozitivní pracovní prostředí na univerzitě.

Organizační struktura odboru

Kontakty na pracovníky OŘLZ

 

Referát přijímání zaměstnanců

Referát zajišťuje nábor a výběr nových zaměstnanců.

Personální referát

Personální referát zabezpečuje agendu pro všechny zaměstnance univerzity. Spolupracuje se všemi součástmi univerzity (tj. pět fakult a jeden vysokoškolský institut) při aplikaci předpisů z oblasti pracovněprávní a sociální. Úzce spolupracuje s oddělením Práce a mzdy a Mzdovou účtárnou (tato oddělení jsou součástí Ekonomického odboru, který je zařazen v úseku kvestora). Referát spolupracuje i se zástupci odborových orgánů a zajišťuje v personální a sociální oblasti úkoly vyplývající z kolektivní smlouvy.

Dále jedná s Českou správou sociálního zabezpečení, zdravotními pojišťovnami, finančním úřadem a s úřadem práce.

Odborné činnosti:

  • uzavírání pracovních smluv
  • dohody o změnách pracovních smluv
  • rozvazování pracovních poměrů
  • evidence dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
  • vedení osobních spisů zaměstnanců
  • personální informační systém
  • osobní konzultace se zaměstnanci a odborné poradenství pro vedoucí zaměstnance
  • agenda zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných
  • agenda pracovnělékařských služeb
  • agenda zaměstnaneckých benefitů
  • zaměstnávání cizinců
  • statistiky a analýzy z personální a sociální oblasti
  • kolektivní vyjednávání

 Referát podpory zahraničních zaměstnanců

Referát pomáhá zahraničním zaměstnancům zorientovat se v nových situacích spojených s prací na MENDELU, životem v Brně a ČR.

 Oddělení personálního rozvoje a benefitů

Oddělení personálního rozvoje a benefitů je oddělením, které vzniklo v roce 2018 v souvislosti s potřebou zavedení celouniverzitní strategie rozvoje lidských zdrojů. Jedním z důvodů vzniku bylo získání ocenění HR Excellence in Research Award, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím implementujícím HRS4R. Oddělení úzce spolupracuje s pracovní skupinou HR Award, ve které jsou zástupci všech univerzitních součástí.

Odborné činnosti:

  • tvorba a implementace celouniverzitní strategie rozvoje lidských zdrojů
  • institucionální nastavení podmínek řízení a kariérního rozvoje lidských zdrojů v souladu s principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky
  • agenda související s oceněním evropské komise HR Excellence In Research Award
  • efektivní nastavení personálních procesů univerzity
  • podpůrné činnosti pro získávání a výběr zaměstnanců včetně podpory zahraniční inzerce (EURAXESS, THE)
  • agenda vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
  • agenda benefitů

 

Projekt OP VVV Rozvoj kapacit pro oblast výzkumu a vývoje na Mendelově univerzitě v Brně CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006175, jehož klíčovou aktivitou 1 je nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award. Projekt je řešen od 1. 3. 2018 pod vedením prorektora pro tvůrčí činnost prof. RNDr. Vojtěcha Adama Ph.D., garantem klíčové aktivity 1 je prorektorka pro řízení kvality a lidských zdrojů doc. Ing. Mgr. Jitka Janová Ph.D.

 


Hodnocení služeb našeho pracoviště


Chcete-li vyjádřit svůj názor na námi poskytované služby nebo nám navrhnout námět na zlepšení, stačí vyplnit následující on-line dotazník: