Přeskočit na obsah Přejít na navigaci

Používáme soubory cookies

Soubory cookies využíváme k analýze návštěvnosti, zapamatování preferencí a zlepšování použitelnosti webu. Souhlas udělíte kliknutím na tlačítko "Souhlasím".

Nastavení Souhlasím

Souhlas můžete také odmítnout.

  • EN

Odbor řízení lidských zdrojů

Odměny při životních jubilejích a odchodu do důchodu

Odměnu k ocenění pracovních zásluh může zaměstnavatel přiznat také u příležitosti:

 a)  dovršení 50 let věku - až 30 % měsíčního mzdového tarifu

 b)  dovršení 60 let věku - až 50 % měsíčního mzdového tarifu

 c)  prvního skončení pracovního poměru po přiznání plného invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod  - až 100 % měsíčního mzdového tarifu

Při stanovení výše odměny se zohlední délka působení u zaměstnavatele a kvalita plnění pracovních úkolů. Odměna se vyplácí nejdříve ve výplatním termínu za měsíc, ve kterém došlo k dosažení jubilea zaměstnankyně/zaměstnance, nejpozději ve výplatě za měsíc prosinec kalendářního roku, v němž bylo jubilea dosaženo (a,b) resp. za měsíc, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru zaměstnance/zaměstnankyně (c).

Odměny lze přiznat zaměstnanci/zaměstnankyni, jehož/jejíž pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě nejméně 36 kalendářních měsíců. 

Více informací Mzdový předpis Mendelovy univerzity v Brně (účinný od 1. 7. 2023)