Na základě provedeného auditu rovných příležitostí jsme vydali Plán genderové rovnosti Mendelovy univerzity v Brně pro období 2022 až 2024.
Rovný přístup je zakotven v univerzitním Statutu, Etickém kodexu, Pracovním řádu a Řádu výběrového řízení.
Provedli jsme analýzu rovnosti a férovosti odměňování žen a mužů LOGIB. Na jejím základě budeme plánovat konkrétní opatření na podporu rovnosti v odměňování.
Zajišťujeme tyto podmínky pro podporu zaměstnanců - rodičů: 
- možnost pracovat na zkrácený úvazek
- pružná pracovní doba
- nárok na dovolenou 6-8 týdnů
- poradenství pro slaďování práce a rodiny
- univerzitní mateřská škola
- letní příměstský tábor pro děti zaměstnanců
- návratový grant (Grantová agentura G. J. Mendela)
- zohledňování přestávky z důvodu mateřské a rodičovské v evaluaci publikačního výkonu (metodika v přípravě)
Pracujeme na prevenci a řešení nežádoucího chování (bullying, diskriminace) včetně genderově podmíněného obtěžování.
V rámci Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě jsme se 11. 3. 2022 zúčastnili Science Slamu Ženy patří do vědy.
V lednu 2023 proběhl webinář na téma Genderová dimenze ve vědě a výzkumu.