Principy a podmínky řízení a kariérního rozvoje zaměstnanců a zaměstnankyň upravuje s účinností od 1. 1. 2022 směrnice rektorky 4/2021 Řízení lidských zdrojů. Tato směrnice nahrazuje směrnici 7/2012 Kariérní řád.
Vedoucí pracovnice a pracovníci na všech úrovních řízení jsou zejména povinni:
- dodržovat rovný přístup prostý diskriminace ke všem zaměstnancům a zaměstnankyním
- tvořit, naplňovat a vyhodnocovat plány rozvoje pracoviště/personální strategii součásti v souladu s Akčním plánem řízení lidských zdrojů MENDELU
- podporovat kariérní rozvoj podřízených a rozvíjet odbornost svěřeného pracoviště
- nést zodpovědnost za řízení svých podřízených i v případech, kdy jsou tito úkolováni garanty studijních programů nebo vedoucími výzkumných týmů
zajistit zastupitelnost zaměstnankyň a zaměstnanců v klíčových odbornostech pracoviště- poskytovat svým podřízeným zpětnou vazbu k jejich pracovnímu výkonu a chování a vytvářet jim osobní plány
- v případě akademických a neakademických vědecko-výzkumných pracovníků a pracovnic zajišťovat tříleté evaluace
Co jsou osobní plány, proč a jak je tvořit a vyhodnocovat (nabídka formulářů)
Jak podporovat kariérní rozvoj podřízených
Kulatý stůl: Směrnice řízení lidských zdrojů v praxi vedoucího pracovníka MENDELU 17. 12. 2021