HR Award je zkrácený název pro Human Resources Excellence in Research Award. Jde o ocenění, které uděluje Evropská komise institucím působících v oblasti vědy a výzkumu za to, že se při zaměstnávání vědecko-výzkumných pracovníků řídí Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky (Charta). Podmínkou udělení ocenění je, kromě přistoupení k Chartě, implementace strategie řízení lidských zdrojů (HR Strategy for Researchers neboli HRS4R). Tuto strategii má každá instituce na míru zpracovanou v podobě akčního plánu. Naplňování strategie je ze strany Evropské komise pravidelně vyhodnocováno.

Evropský trh i výzkumný prostor se dlouhodobě potýkají s udržením konkurenceschopnosti vůči USA a asijským zemím. Aby byla oblast výzkumu a inovací podpořena, vytvořila Evropská komise mimo jiné soubor zásad, nazvaných jako Evropská charta pro výzkumné pracovníky (Charta), kterými se mají evropské vědecko-výzkumné instituce řídit resp. stavět na nich strategii práce se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a PhD. studentkami a studenty. Instituce mají vytvářet takové pracovní podmínky, aby mohli její pracovníci a pracovnice dosahovat špičkových vědeckých výsledků a v pracovním prostředí se dobře cítili. Zároveň je podporována mobilita, jako jeden z prostředků excelence, proto je potřebná srovnatelnost pracovních podmínek na vědecko-výzkumných institucích napříč Evropou.  

HR Award se zaměřuje na 4 oblasti:

1. Etika a profesionalita;

2. Obsazování pracovních míst;

3. Pracovní podmínky;

4. Vzdělávání a rozvoj.

Univerzita má implementovat strategii řízení lidských zdrojů (HR Strategy for Researchers/HRS4R), která vede k dosažení souladu se 40 zásadami uvedenými v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky.

V roce 2018 byla na MENDELU zpracována interní GAP analýza, jež porovnala praxi na univerzitě s požadavky Charty. Na základě těchto výsledků byl sestaven první akční plán na postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě. V současné době implementujeme druhý akční plán, který vzešel z vnitřního hodnocení v roce 2020.

Pro žadatele evropských grantů je výhodou, nikoli podmínkou. Poskytovatelům financí dává záruku, že finance budou využity v souladu s požadavky Evropské unie. 

Prestiž, zviditelnění, nalákání zahraničních vědců a vědkyň, garanci pracovního prostředí odpovídajícího evropským standardům, zvýhodnění u poskytovatelů financí, spolupráci s jinými institucemi.

Za udělení ocenění se neplatí. Univerzita však financuje pracovníky a pracovnice, kteří na implementaci strategie pracují, ať už na Odboru řízení lidských zdrojů nebo v rámci pracovní skupiny, která je totožná s komisí rektora pro personální rozvoj. Ve fází příprav a následné implementace strategie (2018 - Q1 2023) byla pracovní skupina i odborní HR pracovníci financování z OP VVV RKVV I a II. Nyní jsou pracovní úvazky pracovnic OŘLZ financovány z hlavního zdroje univerzity a Programu na podporu strategického řízení.

Dnes je již v ČR uděleno 64 ocenění (údaj platný k 31. 5. 2023). Mají je veřejné, státní i soukromé vysoké školy, ústavy Akademie věd a další vědecko-výzkumné nebo výzkum financující instituce. Na některých univerzitách jsou držiteli ocenění jednotlivé fakulty. MENDELU byla v ČR první, kdo toto ocenění získal. Přehled všech evropských držitelů.

Víme, že výraz "lidské zdroje" nezní příliš přívětivě, je to však v managementu zavedený termín. Řízení lidských zdrojů je nedílnou součástí řízení organizace, protože nastavuje postupy v práci s tím nejcennějším, co organizace má - jejími zaměstnanci a zaměstnankyněmi. Strategické řízení lidských zdrojů nastavuje jednotné postupy napříč organizací, odborně zajišťuje jednotlivé personální procesy a podporu pro pracovníky a pracovnice na všech úrovních vedení i pro řadové pracující. To je výhodné jak pro organizaci (šetří finanční zdroje, zefektivňuje fungování), tak pro jednotlivce (stejné podmínky pro všechny).

Univerzita se stává moderní organizací, která poskytuje srovnatelné pracovní podmínky s firmami i zahraničními institucemi. Je profesionálnější, kvalitnější a konkurenceschopnější. Podporuje váš kariérní rozvoj (Ph.D. škola, vzdělávací kurzy, koučování, osobní plány apod.) a rovné zacházení. Snažíme se, aby už se neříkalo: "Ty pracuješ na univerzitě? Tam to je asi hodně zkostnatělé, co?" nebo "Byla jsem na univerzitě na výběrovém řízení. Bylo to jako bych byla zase u státnic." 

Vaše zpětná vazba je pro nás velmi důležitá. Proto se pravidelně obracíme na zaměstnance/kyně a doktorandy/ky prostřednictvím dotazníkových šetření, v nichž zjišťujeme, jak jsou spokojeni s prací na univerzitě. Pořádáme také kulaté stoly, kde jednotlivá témata diskutujeme. V nejbližší době: 13. 6. 2023 Kulatý stůl HR Award - otázky a odpovědi. O událostech informujeme na webu OŘLZ.

Aktivity jsou koordinovány na Odboru řízení lidských zdrojů, který je metodicky veden prorektorkou pro personální rozvoj a vnitřní komunikaci Leou Kubíčkovou. Na realizaci aktivit se podílí kromě OŘLZ i pracovní skupina (komise rektora pro personální rozvoj) a řídicí výbor.

Obhajova bude probíhat ve dvou fázích:

1. Do 26. 2. 2024 provedeme sebehodnocení a navrhneme akční plán pro další tříleté období.

2. Následně do 3 měsíců univerzitu osobně navštíví tři hodnotitelé/ky Evropské komise a proběhne hodnocení na místě za účasti vedení univerzity, zapojených pracovníků a pracovnic i zástupců a zástupkyň různých kategorií zaměstnanců a doktorandů. 

3. Evropská komise do 1 měsíce sdělí, zda univerzitě HR Award ponechá na období dalších 3 let.