HR Excellence in Research

Mendelova univerzita v Brně usiluje o to být inspirativním a příjemným místem pro práci všech výzkumníků a výzkumnic – od doktorandů a postdoktorandů až po profesory – a obecně pro všechny zaměstnance a nabízí moderní prostředí, kde se vědecké talenty mohou rozvíjet a budovat úspěšnou kariéru.

V říjnu roku 2017 jsme se přihlásili k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Charta a Kodex). Naším cílem bylo získání ocenění, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují "The Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R) vycházející z těchto principů.

V roce 2018 jsme zpracovali interní GAP analýzu, jež měla za úkol srovnat stávající praxi na univerzitě s Chartou a Kodexem, a současně připravili akční plán na postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě a Kodexu. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a pracovnice byla v roce 2023 revidována. Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků a pracovnic byl vnořen do Charty.

Univerzita má za sebou druhou fázi implementace HRS4R, kterou nyní rozvíjí prostřednictvím dalšího tříletého akčního plánu. V rámci tohoto procesu proběhla na jaře 2025 fyzická návštěva hodnotitelů Evropské komise, během níž bylo ocenění úspěšně obhájeno pro další období.

Nynější obhájení potvrzuje náš závazek pokračovat ve vytváření transparentního, atraktivního a podpůrného pracovního prostředí pro výzkumníky a výzkumnice ve všech fázích jejich kariéry. Mezi klíčové iniciativy, které přispěly k úspěšnému hodnocení, patří např. otevřený a transparentní nábor, Welcome Office pro zahraniční zaměstnance, důraz na etiku ve výzkumu, otevřená věda, Ph.D. škola, plán genderové rovnosti, opatření usilující o sladění pracovního a rodinného života či prevence a řešení nevhodného chování. Prostor pro další zlepšení je zejména v komunikaci principů Charty, sběru zpětné vazby od výzkumníků, internacionalizaci, projektové podpoře, transferu technologií a kariérním rozvoji.

Přínos implementace HRS4R pro univerzitu a výzkumné pracovníky a pracovnice:

Zvýšení prestiže univerzity a její atraktivity zejména pro zahraniční výzkumné pracovnice a pracovníky.
Zaručení transparentního náboru a výběru nových pracovníků a pracovnic.
Zaměření na profesní růst výzkumných pracovnic a pracovníků již v počátcích jejich kariéry a podpora osobního rozvoje všech zaměstnankyň a zaměstnanců.
Kladení důrazu na soustavné zlepšování pracovního prostředí.
Efektivnější skloubení pracovního a osobního života.
Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací a rozšíření možností výzkumných stáží a pobytů.
Budování internacionalizace výzkumu na MENDELU.
Posilování diverzity.
Prohlubování partnerského vztahu mezi vědcem/vědkyní a univerzitou.
Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu - zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON a dalších.