Mendelova univerzita v Brně získala jako první česká vysoká škola od Evropské komise prestižní ocenění HR Excellence in Research Award za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí.
Dne 6. 10. 2017 jsme se přihlásili k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Charta a Kodex). Naším cílem bylo získání ocenění, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují "The Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R) vycházející z těchto principů.
V roce 2018 jsme zpracovali interní GAP analýzu, jež měla za úkol srovnat stávající praxi na univerzitě s Chartou a Kodexem, a současně připravili akční plán na postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě a Kodexu.
V současné době má univerzita za sebou již druhou fázi implementace HRS4R, pokračuje v ní dalším tříletým akčním plánem a očekává fyzickou návštěvu hodnotitelů Evropské komise, kteří úroveň implementace zhodnotí a rozhodnou, zda si ocenění můžeme ponechat na další období.
Evropská charta pro výzkumné pracovníky a pracovnice byla v roce 2023 revidována. Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků a pracovnic byl vnořen do Charty.
Přínos implementace HRS4R pro univerzitu a výzkumné pracovníky a pracovnice
-
Zvýšení prestiže univerzity a její atraktivity zejména pro zahraniční výzkumné pracovnice a pracovníky.
-
Zaručení transparentního náboru a výběru nových pracovníků a pracovnic.
-
Zaměření na profesní růst výzkumných pracovnic a pracovníků již v počátcích jejich kariéry a podpora osobního rozvoje všech zaměstnankyň a zaměstnanců.
-
Kladení důrazu na soustavné zlepšování pracovního prostředí.
-
Efektivnější skloubení pracovního a osobního života.
-
Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací a rozšíření možností výzkumných stáží a pobytů.
-
Budování internacionalizace výzkumu na MENDELU.
-
Posilování diverzity.
-
Prohlubování partnerského vztahu mezi vědcem/vědkyní a univerzitou.
-
Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu - zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON a dalších.
Harmonogram implementace HRS4R na univerzitě
- Iniciační fáze
- 2017-2018
- GAP analýza
- dokončena v červnu 2018
- Dotazníkové šetření
- dokončeno v červnu 2018
- Akční plán
- vydán v srpnu 2018
- Odeslání GAP analýzy a Akčního plánu Evropské komisi
- 5. 10. 2018
- Implementační fáze
- 2018-2026
- Implementace HRS4R dle prvního Akčního plánu
- 2018-2022
- Získání ocenění HR Excellence in Research Award
- 13. 11. 2018
- Vnitřní hodnocení první fáze implementace HRS4R
- 13. 11. 2020
- Implementace HRS4R dle druhého Akčního plánu
- 2021-2023
- Vnitřní hodnocení druhé fáze implementace HRS4R
- 26. 2. 2024
- Vnější hodnocení Evropskou komisí
- Q2 2024
- Implementace HRS4R dle třetího Akčního plánu
- 2024-2026
Koordinátorky HRS4R:
Mgr. Renata Denková
Vedoucí oddělení, koordinátorka pro slaďování práce a rodiny
kancelář N1009
+420 545 135 105, +420 773 741 158
renata.denkova@mendelu.cz
Ing. Tereza Ondráčková
Personální specialistka
kancelář N1012
+420 545 133 076, +420 770 153 601
tereza.ondrackova@mendelu.cz