Jedním z nástrojů implementace strategie řízení lidských zdrojů ve vědeckém prostředí jsou zaměstnanecké průzkumy.
První rozsáhlý průzkum proběhl na MENDELU v roce 2018 a sloužil k identifikaci mezer, které v řízení lidských zdrojů na univerzitě máme. Stal se poté jedním z klíčových podkladů pro zpracování akčního plánu na období 2018-2020. PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNANKYŇ 2018
Po dvou letech implementace akčního plánu jsme opět zrealizovali celouniverzitní průzkum, tentokrát zaměřený na získání zpětné vazby od zaměstnanců i podnětů pro akční plán na další tříleté období. Dotazník sloužil také jako přehled opatření a aktivit, které se dosud podařilo na poli HR zrealizovat. PRŮZKUM ZPĚTNÁ VAZBA K HRS4R 2020
V červnu 2021 proběhl mezi zaměstnanci průzkum reflektující náročnost pandemického období. Cílem průzkumu bylo určit překážky a navrhnout aktivity a opatření, které zaměstnancům mohou pomoci v pracovním životě. PRŮZKUM VLIVU PANDEMIE NA PRACOVNÍ ŽIVOT 2021
Na podzim roku 2021 jsme ve spolupráci s Genderovým informačním centrem NORA, o.p.s provedli celouniverzitní audit rovných příležitostí. Audit sloužil primárně k tvorbě univerzitního Plánu genderové rovnosti. AUDIT ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ 2021
Průzkum spokojenosti zaměstnanců a zaměstnankyň 2023 byl proveden v souvislosti s posunem univerzity do další fáze implementace strategie řízení lidských zdrojů v souladu s Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky a zároveň obhajobou HR Excellence in Research Award. PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNANKYŇ 2023