Na základě provedeného auditu rovných příležitostí jsme vydali Plán genderové rovnosti Mendelovy univerzity v Brně pro období 2022 až 2024.
Rovný přístup je zakotven v univerzitním Statutu, Etickém kodexu, Pracovním řádu a Řádu výběrového řízení.
Provedli jsme analýzu rovnosti a férovosti odměňování žen a mužů LOGIB.
Zajišťujeme tyto podmínky propodporu zaměstnanců - rodičů:
- možnost pracovat na zkrácený úvazek
- pružná pracovní doba
- nárok na dovolenou 6-8 týdnů
- poradenství pro slaďování práce a rodiny
- univerzitní mateřská škola
- letní příměstský tábor pro děti zaměstnanců
- návratový grant (Grantová agentura G. J. Mendela)
Vydali jsme doporučení pro genderově senzitivní komunikaci jak v rámci univerzity, tak i směrem k veřejnosti.
V lednu 2023 proběhl na univerzitě webinář na téma Genderová dimenze ve vědě a výzkumu.
Nežádoucí chování včetně genderově podmíněného obtěžování řešíme prostřednictvím Bezpečná MENDELU
Zvyšování povědomí o genderové rovnosti a nevědomých předsudcích:
V rámci Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě jsme se 11. 3. 2022 zúčastnili Science Slamu Ženy patří do vědy.
V listopadu 2022 proběhla premiéra filmu s názvem (Ne)rovné příležitosti. Projekt vznikl ve spolupráci Masarykovy univerzity, Mendelovy univerzity v Brně a společnosti Thermo Fisher Scientific.
V říjnu 2023 jsme uspořádali diskusní fórum na téma Jak komunikovat s generací Z,kde jsme se s odborníky a odbornicemi z různých oblastí zabývali zejména tím, jak zvládnout mezigenerační rozdíly v rámci komunikace na univerzitě.
Dne 13. září 2023 byla udělena čestná vědecká hodnost doctor honoris causa Mendelovy univerzity profesorce Emmanuelle Charpentier, nositelce Nobelovy ceny za chemii za vývoj metody pro úpravu genomu.
Na konci roku 2023 byl vydán univerzitní časopis Mendel Green věnovaný tématu gender.
V rámci Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě 2024 jsme uspořádali v centru města Brna výstavu na téma Genderové stereotypy.