Odměnu k ocenění pracovních zásluh může zaměstnavatel přiznat také u příležitosti:
a) dovršení 50 let věku - až 30 % měsíčního mzdového tarifu
b) dovršení 60 let věku - až 50 % měsíčního mzdového tarifu
c) prvního skončení pracovního poměru po přiznání plného invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod - až 100 % měsíčního mzdového tarifu
Při stanovení výše odměny se zohlední délka působení u zaměstnavatele a kvalita plnění pracovních úkolů. Odměna se vyplácí nejdříve ve výplatním termínu za měsíc, ve kterém došlo k dosažení jubilea zaměstnankyně/zaměstnance, nejpozději ve výplatě za měsíc prosinec kalendářního roku, v němž bylo jubilea dosaženo (a,b) resp. za měsíc, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru zaměstnance/zaměstnankyně (c).
Odměny lze přiznat zaměstnanci/zaměstnankyni, jehož/jejíž pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě nejméně 36 kalendářních měsíců.
Více informací ve Mzdovém předpisu Mendelovy univerzity v Brně