Mendelova univerzita v Brně získala jako první česká vysoká škola od Evropské komise prestižní ocenění HR Excellence in Research Award za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí.
Dne 6. 10. 2017 jsme se přihlásili k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Charta a Kodex). Naším cílem bylo získání ocenění, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují "The Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R) vycházející z těchto principů.
V roce 2018 jsme zpracovali interní GAP analýzu, jež měla za úkol srovnat stávající praxi na univerzitě s Chartou a Kodexem, a současně připravili akční plán na postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě a Kodexu.
V současné době má univerzita za sebou již druhou fázi implementace HRS4R, pokračuje v ní dalším tříletým akčním plánem a očekává fyzickou návštěvu hodnotitelů Evropské komise, kteří úroveň implementace zhodnotí a rozhodnou, zda si ocenění můžeme ponechat na další období.
Evropská charta pro výzkumné pracovníky a pracovnice byla v roce 2023 revidována. Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků a pracovnic byl vnořen do Charty.
Přínos implementace HRS4R pro univerzitu a výzkumné pracovníky a pracovnice
-
Zvýšení prestiže univerzity a její atraktivity zejména pro zahraniční výzkumné pracovnice a pracovníky.
-
Zaručení transparentního náboru a výběru nových pracovníků a pracovnic.
-
Zaměření na profesní růst výzkumných pracovnic a pracovníků již v počátcích jejich kariéry a podpora osobního rozvoje všech zaměstnankyň a zaměstnanců.
-
Kladení důrazu na soustavné zlepšování pracovního prostředí.
-
Efektivnější skloubení pracovního a osobního života.
-
Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací a rozšíření možností výzkumných stáží a pobytů.
-
Budování internacionalizace výzkumu na MENDELU.
-
Posilování diverzity.
-
Prohlubování partnerského vztahu mezi vědcem/vědkyní a univerzitou.
-
Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu - zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON a dalších.
Harmonogram implementace HRS4R na univerzitě
Iniciační fáze |
|
2017- 2018 |
GAP analýza |
|
dokončena v červnu 2018 |
Dotazníkové šetření |
|
dokončeno v červnu 2018 |
Akční plán |
|
vydán v srpnu 2018 |
Odeslání GAP analýzy a Akčního plánu Evropské komisi |
|
5. 10. 2018 |
|
|
|
Implementační fáze |
|
2018 - 2026 |
Implementace HRS4R dle prvního Akčního plánu |
|
2018 - 2020 |
Získání ocenění HR Excellence in Research Award |
|
13. 11. 2018 |
Vnitřní hodnocení první fáze implementace HRS4R |
|
13. 11. 2020 |
Implementace HRS4R dle druhého Akčního plánu |
|
2021 - 2023 |
Vnitřní hodnocení druhé fáze implementace HRS4R |
|
26. 2. 2024 |
Vnější hodnocení Evropskou komisí |
|
Q2 2024 |
Implementace HRS4R dle třetího Akčního plánu |
|
2024 - 2026 |
Koordinátorky HRS4R:
Mgr. Renata Denková, vedoucí Oddělení personálního rozvoje, tel. +420 773 741 158, e-mail: renata.denkova@mendelu.cz
Ing. Tereza Ondráčková, personální specialistka, tel. +420 770 153 601, e-mail: tereza.ondrackova@mendelu.cz