PRACOVNÍ DOBA A DOVOLENÁ

Pokud hledáte informace k mateřské/rodičovské dovolené nebo k situacím jako jsou například stěhování a pohřeb, vše najdete v sekci FAQ.

 

Pracovní doba je doba (čas), po kterou je zaměstnanec povinen pro svého zaměstnavatele vykonávat práci. Nebo také doba, po kterou musí být zaměstnanec připraven k výkonu práce dle instrukcí svého zaměstnavatele (popřípadě interních směrnic firmy).

Základním významem dovolené je především poskytnout zaměstnanci dostatečnou dobu na to, aby se zregeneroval a mohl dále řádně vykonávat svou práci.

Zákoník práce rozlišuje tři druhy dovolené:

  • dovolená za kalendářní rok, nebo její poměrná část,
  • dovolená za odpracované dny,
  • dodatková dovolená.

1. Dovolená na zotavenou

  • Dovolená na zotavenou akademických pracovníků univerzity činí 8 týdnů za kalendářní rok.
  • Dovolená na zotavenou neakademických zaměstnanců fakult, vysokoškolského ústavu, celoškolských pracovišť, rektorátu a Správy kolejí a menz činí 6 týdnů za kalendářní rok.
  • Dovolená na zotavenou zaměstnanců vysokoškolských statků činí 5 týdnů za kalendářní rok.
  • Ředitelé vysokoškolských statků jsou oprávněni kolektivně vyjednávat o možnosti prodloužení dovolené na zotavenou za kalendářní rok, a to vždy do 30. 12. předchozího kalendářního roku.
Bližší informace naleznete Zde.

 

2. Pracovní doba - pojmy

Zde najedete základní pojmy týkající se pracovní doby. (Doba odpočinku, Práce přesčas, Noční práce....)

 

3. Pracovní doba - pružné rozvržení

  • Na univerzitě je uplatněno pružné rozvržení pracovní doby podle § 85 zákoníku práce, které lze změnit jen se souhlasem obou stran.
  • Konkrétní začátek a konec pracovní doby zaměstnanců univerzity písemně stanoví příslušný vedoucí zaměstnanec, a to s přihlédnutím k charakteru vykonávané činnosti, k návaznosti činností pracoviště na činnost jiných součástí a u akademických pracovníků zejména k rozvrhu výuky.
  • Pokud nedovolí povaha práce nebo podmínky provozu, aby byla pracovní doba rovnoměrně rozvržena na jednotlivé týdny, může příslušný vedoucí zaměstnanec součásti po projednání s odbory rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, a to na období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích podle § 78 odst. 1 písm. m) zákoníku práce.

Detailněji se k tématu pružného rozvržení pracovní doby dočtete zde.


<< <  Září 2019  > >>
PoÚtStČtSoNe
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30