Čerpání dovolené podle § 211 zákoníku práce je i nadále zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo. Převod je možný v případě, že zaměstnavateli při čerpání brání nebo bránily překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Dle novely zákoníku práce, účinné od ledna 2021, je i nadále možné převedení dovolené do dalšího roku na základě písemné žádosti zaměstnance. Převádět lze až dva týdny dovolené, 
počítané v hodinách. Je třeba, aby se jednalo o dovolenou, na kterou vznikl nárok v tomto roce. Zaměstnavatel je při posouzení této žádosti povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance.
Vytvořili jsme pro zaměstnance vzor žádosti o její převedení, který je vzorem doporučeným. Žádost lze učinit i jiným prokazatelným způsobem, například e-mailovou formou, kdy zaměstnanec požádá svého přímého nadřízeného o takový převod v souladu se zákoníkem práce.
Dovolenou, která přesahuje dva týdny, počítána v hodinách, je třeba řešit i nadále tak, že zaměstnavatel zdůvodňuje, proč dovolená nebyla vyčerpána – tedy buď tomu bránily naléhavé provozní důvody nebo překážky v práci na straně zaměstnance, případně obojí. Přímý nadřízený zaměstnance, jehož se převod přesahující dva týdny týká, je povinen být připraven zdůvodnit nemožnost (vy)čerpání, a to na vyžádání OŘLZ, případně též orgánu zaměstnavatele.
Co dělat, pokud máte na konci roku zůstatek dovolené a chcete jej vyčerpat
Co dělat, pokud jste vedoucí a chcete, aby dovolená Vašich podřízených byla vyčerpána beze zbytku
V obou výše uvedených případech klikněte zde