Změny v Interním katalogu prací a Mzdovém předpisu
12. 1. 2026
V první polovině roku 2026 vstupují v platnost dvě významné personální úpravy – revidovaná směrnice rektora Interní katalog prací a aktualizovaný Mzdový předpis. Dokumenty přinášejí změny v zařazování zaměstnanců a zaměstnankyň a nastavení mzdových podmínek na Mendelově univerzitě v Brně.
Interní katalog prací Mendelovy univerzity v Brně (IKP) je účinný od 1. ledna 2026. Tento předpis nově upravuje systém zařazování zaměstnanců a zaměstnankyň univerzity na pracovní pozice a stanovuje pravidla pro změny v jejich zařazení. Vedoucí zaměstnanci a zaměstnankyně provedou potřebné formální úpravy v označení pracovních pozic u zaměstnanců zařazených před 1. lednem 2026 nejpozději do 31. března 2026.
Dne 1. dubna 2026 nabývá účinnosti Změna č. 1 Mzdového předpisu Mendelovy univerzity v Brně. Nově je přesněji určeno, v jaké měně a jakým způsobem může být mzda vyplácena. Osobní příplatek bude možné poskytovat zaměstnancům a zaměstnankyním s nadstandardními pracovními výsledky nebo vyšším rozsahem úkolů až do stanoveného procenta jejich mzdového tarifu.
Změny spočívají zejména v navýšení mzdových tarifů pro akademické i neakademické pracovníky pracovnice a úprava výše příplatků za výkon řídicích a akademických funkcí, včetně příplatku za výkon činnosti garanta studijního programu. Dále došlo k drobným formálním změnám textu.
Nové úplné zění Mzdového předpisu Mendelovy univerzity v Brně