Novinky zákoníku práce od 1. června 2025

Cílem flexinovely je modernizace pracovního práva a posílení jeho pružnosti. Mezi hlavní změny patří:

• Změna délky zkušební doby – u běžných zaměstnanců a zaměstnankyň může nově trvat až 4 měsíce, u vedoucích pracovníků a pracovnic až 8 měsíců, a to s možností dodatečného prodloužení za stanovených podmínek.

• Úprava výpovědní doby – výpovědní lhůta začíná běžet již dnem doručení výpovědi. V některých případech může dojít ke zkrácení její délky.

• Práce během rodičovské dovolené – zaměstnanec/zaměstnankyně může během rodičovské dovolené vykonávat u téhož zaměstnavatele stejný druh práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

• Garance návratu na původní pozici – při návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte má zaměstnanec/zaměstnankyně nárok na návrat na původní pracovní pozici a místo výkonu práce.

• Zaměstnávání mladistvých od 14 let – umožněno během hlavních prázdnin i těm, kteří dosud neukončili povinnou školní docházku.

• Možnost výplaty mzdy v cizí měně – nově lze na základě žádosti zaměstnance vyplácet mzdu i v jiné měně, pokud jsou splněny zákonem stanovené podmínky.

Podrobnější informace o změnách naleznete na webu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Vnitřní předpisy Mendelovy univerzity budou postupně aktualizovány tak, aby odpovídaly nové legislativě. O konkrétních změnách a jejich dopadech na pracovní poměry budeme zaměstnance a zaměstnankyně průběžně informovat.

---