Díky evaluaci dostanou akademičtí a vědecko-výzkumní pracovníci/kyně zpětnou vazbu na kvalitu a hodnotu své dlouhodobé práce s ohledem na obor činnosti a odborný rozvoj univerzity.
Je hodnocena pedagogická, tvůrčí a další činnost zaměstnance nebo zaměstnankyně.
Evaluace se týká pracovních pozic:
- odborný/á asistent/ka
- docent/ka
- profesor/ka
- postdoktorand/ka
- výzkumný/á pracovník/ce
- výzkumný/á pracovník/ce-senior
- výzkumník/ce projektu I - IV
Evaluaci provádí vedoucí pracoviště, na němž pracovník/ce působí. Evaluace se realizuje na všech pracovištích, kde má zaměstnanec/kyně jakoukoliv výši úvazku v dané profesi. Výše úvazku není pro evaluaci rozhodující.
Formu i obsah evaluace pracovníků ve všech jeho částech stanovuje v souladu s odborností a specifiky součásti orgán zaměstnavatele. Evaluace musí mít písemnou nebo jinou formu, kterou lze její obsah prokázat.
Evaluace zaměstnanců/kyň je i tím, co určuje rozdíly v odměňování. Výsledek evaluace bude jedním z podkladů pro zařazení do mzdové třídy a stanovení složek mzdy (v souladu se mzdovým předpisem).
Výjimky:
- Evaluace se netýká vyloučených dob, o něž se prodlužuje interval evaluace. Vyloučenou dobou může být mimo jiné doba překážek v práci na straně zaměstnance či zaměstnavatele, zejména dlouhodobá nemoc, mateřská dovolená či rodičovská dovolená.
- Evaluace přihlíží k akademickým či řídícím funkcím, které pracovník/ce v hodnoceném období zastával/a. Takovými řídícími funkcemi mohou být zejména funkce proděkana/ky, děkana/ky, rektora/ky, prorektora/ky či předsedy/kyně akademického senátu.
První evaluace akademických a neakademických vědecko-výzkumných pracovníků/ic proběhne nejpozději v roce 2023 a bude následně prováděna pravidelně každé 3 roky.