V kolektivní smlouvě (KS) uzavřené mezi odborovými organizacemi a MENDELU je stanoveno, že za vykonanou práci zaručí univerzita zaměstnancům mzdu stanovenou obecně platnými právními předpisy a vnitřním mzdovým předpis Mendelovy univerzity v Brně (účinným od 1. 11. 2024), který je nedílnou součástí Kolektivní smlouvy. Mzda je vyplácena ve stanoveném výplatním termínu.
Výplatní pásku naleznou zaměstnanci v UIS v částí Osobní management. PIN (novým zaměstnancům i v případě ztráty) sděluje příslušná personalistka.
Srážky ze mzdy stanovené zákonem jsou především zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a platba pojistného (sociálního a zdravotního). Po odečtení těchto srážek se vypočítá z hrubého příjmu čistá mzda. Ostatní srážky se provádějí z čisté mzdy. Zákon umožňuje zaměstnavateli provést srážky ze mzdy i bez souhlasu zaměstnance. § 147 zákoníku práce taxativně uvádí případy, kdy lze srážku provést. Více informací.
Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob představuje alternativu k daňovému přiznání pro zaměstnance. Zaměstnanci a zaměstnankyně MENDELU podávají elektronickou žádost o zúčtování (Portál zaměstnance UIS), kam současně nahrají veškeré potřebné doklady o případných slevách na dani nebo odečitatelných položkách. Díky této aplikaci již není třeba kontaktovat pracovnice Mzdové účtárny Ekonomického odboru. Součástí aplikace je také nápověda, která je dostupná pod ikonou ? v pravém horním rohu. Aplikace bude k dispozici nejpozději do 15. února roku následujícího po příslušném kalendářním roce.
Upozornění: Pokud zaměstnanec/zaměstnankyně podá žádost o zúčtování daně přes aplikaci, automaticky se mu zamkne možnost stáhnout si potvrzení o příjmech, protože lze využít pouze jednu z těchto možností.
Změny související s novelou zákoníku práce 2025
-
Zaměstnanci a zaměstnankyně pobírající starobní důchod v plné výši
Zaměstnaná osoba, která je poživatelem starobního důchodu, dosáhla důchodového věku a vznikla jí nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona č. 155/1995 Sb., má nárok na slevu na pojistném za kalendářní měsíc ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance/zaměstnankyně. Podmínky musí být splněny po celý kalendářní měsíc, za který zaměstnaná osoba slevu uplatňuje. Slevu nelze uplatnit zpětně.
Slevu uplatňuje zaměstnanec/zaměstnankyně u svého zaměstnavatele (na Personálním oddělení Odboru řízení lidských zdrojů) doložením:
-
-
rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestným prohlášením o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši, nebo
-
potvrzením plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží.
-
Den, ve kterém některý z uvedených dokladů svému zaměstnavateli zaměstnanec/zaměstnankyně doloží, se považuje za den uplatnění slevy na pojistném. Bližší informace.
-
Změny v oblasti nemocenského pojištění
Od 1. ledna 2025 dochází k zavedení elektronizace postupů u všech dávek nemocenského pojištění, a to obdobně jako u systému tzv. e-neschopenky. Více informací: e-dávky ošetřovné, e-dávky dlouhodobé ošetřovné, e-dávky peněžitá pomoc v mateřství, e-dávky otcovská
Nově je také zavedeno ošetřovné pro zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), jsou-li účastni nemocenského pojištění.
Pro účely nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se bude do doby účasti na nemocenském pojištění započítávat také doba studia, a to i v případě, že bylo studium přerušeno. Tato změna umožní studentkám splnit podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění.
Současně se mění rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců a zaměstnankyň pracujících na DPP a DPČ. Od 1. ledna 2025 tato částka pro dohodu o provedení práce činí 11 500 Kč měsíčně. U dohody o pracovní činnosti se tato částka zvýšila na 4 500 Kč měsíčně.
Doplňující informace: Dávky nemocenského pojištění (ČSSZ)