Přeskočit na obsah Přejít na navigaci

Nastavení cookies

Zde můžete nastavit používání souborů cookies podle vlastních preferencí.

Technické cookies

jsou nezbytné pro správné fungování webu. Technické cookies musí být vždy aktivní (nelze je individuálně deaktivovat), proto se pro jejich využívání souhlas neuděluje.

Analytické cookies

nám umožňují porozumět, jak web využíváte, abychom jej mohli zlepšovat. Analytické cookies umožňují měření výkonu webu (počtu návštěv a zdrojů návštěvnosti). Takto získaná data zpracováváme souhrnně, bez použití identifikátorů ukazujících na konkrétního uživatele.

Personalizované cookies

ukládají informace o Vašem osobním nastavení webu. Personalizované cookies potřebujeme k tomu, abychom přizpůsobili web a jeho chování co nejvíce Vašim potřebám a zájmům.

Reklamní cookies

nastavují prostřednictvím tohoto webu naši reklamní partneři. Reklamní cookies nám umožňují zobrazovat takový obsah, který bude zajímavý a užitečný právě pro Vás.

Používáme soubory cookies

Soubory cookies využíváme k analýze návštěvnosti, zapamatování preferencí a zlepšování použitelnosti webu. Souhlas udělíte kliknutím na tlačítko "Souhlasím".

Nastavení Souhlasím

Souhlas můžete také odmítnout.

  • EN

Odbor řízení lidských zdrojů

DPP a DPČ

Změny související s novelou zákoníku práce

V říjnu 2023 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která přináší změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel musí u DPP (dohody o provedení práce) a DPČ (dohody o pracovní činnosti) písemně určit rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance/zaměstnankyni nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je práce rozvržena nedohodnou-li se na jiné době seznámení (např. kratší době). Dohodáři a dohodářky mají povinnost si vést evidenci odpracované doby. Pravidla pro rozvržení pracovní doby a povinných odpočinků jsou stejná jako pro kmenové zaměstnance a zaměstnankyně.

Na dohodáře a dohodářky se nově vztahují také stanovení upravující veškeré překážky v práci. Zaměstnanci na DPP a DPČ tak mají ze zákona právo na veškeré překážky v práci (byť část bude nadále „neplacená“). Lidem pracujícím na dohody musí být nově rovněž poskytovány příplatky nebo náhradní volno, popř. náhrada odměny z dohody, za práci ve svátek, příplatek za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci o sobotách a nedělích.

Další novinkou, která je účinná od ledna 2024 je ta, že pracovníci a pracovnice na DPP a DPČ získávají právo na dovolenou. Obecná právní úprava dovolené v § 211 až 223 zákoníku práce, která upravuje právo na dovolenou u zaměstnanců a zaměstnankyň v pracovním poměru, nově platí i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohodářům a dohodářkám při splnění stanovených podmínek vzniká nárok na dovolenou.

Podrobněji ve videozáznamu a prezentaci ze školení.

 

Formuláře pro dohody konané mimo pracovní poměr

Při uzavírání DPP/DPČ vzniká zaměstnavateli povinnost zaměstnance či zaměstnankyni informovat o právech a povinnostech vyplývajících z právního vztahu (viz níže uvedený formulář).

 DPČ

DPP

Změna pracovní dohody

 

Okomentované formuláře, ve kterých se dozvíte, k jakým změnám došlo

 

Podrobnější informace, materiály