Co je kompetenční model?
Kompetenční model popisuje všechny předpoklady, kterými lze popsat pracovní pozici.
Jedná se o souhrn kvalifikace, zkušeností, znalostí, schopností, dovedností a osobnostní charakteristiky, které jsou potřebné k efektivnímu plnění úkolů a celkovému úspěchu na příslušné pracovní pozici.
Proč zavádět kompetenční modely?
Největší pomoc kompetenčních modelů lze spatřovat při definování pracovních míst, obsazování pracovních pozic, stanovování rozvojových potřeb, hodnocení a odměňování jednotlivých zaměstnanců.
Co kompetenční modely obsahují?
Při tvorbě kompetenčních modelů jsme využili informace z Národní soustavy povolání, resp. z Centrální databáze kompetencí, která se nachází na webových stánkách Národní soustavy povolání.
U kompetenčních modelů pracovních pozic, které jsou v katalogu uvedeny, jsou obsaženy následující části:
- Charakteristika pracovního místa
- Kvalifikace
- Popis pracovních činností
- Požadované dovednosti a znalosti: obecné, odborné a soft skills (osobní charakteristika)
Katalog kompetenčních modelů neakademických pracovních pozic
Katalog kompetenčních modelů akademických a vědecko-výzkumných pozic (R1-R4)