Plán genderové rovnosti Mendelovy univerzity v Brně na období 2025 až 2028 byl schválen vedením univerzity a podepsán rektorem prof. Dr. Ing. Janem Marešem.
Hlavní cíle Plánu genderové rovnosti MENDELU jsou:
1. Zajistit institucionální podporu a implementaci politiky genderové rovnosti na univerzitě.
2. Budovat organizační kulturu, která podporuje rovnost, diverzitu a vzájemný respekt.
3. Podporovat rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců a zaměstnankyň univerzity prostřednictvím flexibilních pracovních podmínek, dostupné podpory pro pečující osoby a vytváření přívětivého pracovního prostředí.
4. Podporovat genderovou vyváženost ve vedoucích a rozhodovacích pozicích.
5. Podporovat rovné příležitosti při náboru a kariérním postupu prostřednictvím transparentních procesů, eliminace genderových předsudků a aktivní podpory diverzity v pracovním prostředí.
6. Zajistit spravedlivé a rovné odměňování prostřednictvím transparentních a nediskriminačních odměňovacích procesů, v souladu se směrnicí EU o transparentnosti odměňování, a pravidelně monitorovat a vyhodnocovat mzdovou rovnost mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.
7. Integrovat genderovou dimenzi do výuky a výzkumu, s cílem zvyšovat kvalitu poznání, podporovat inkluzivitu a přispívat k řešení společenských výzev spojených s genderovou nerovností.
8. Budovat bezpečné, respektující a inkluzivní prostředí prostřednictvím prevence nevhodného chování jako je šikana a genderově podmíněné násilí, efektivního řešení případů nevhodného chování a podpory obětí, s cílem minimalizovat výskyt těchto jevů a posilovat kulturu nulové tolerance vůči násilí.