Pracovní místa jsou na MENDELU obsazována v souladu s principy Otevřeného a transparentního náboru a výběru zaměstnanců (OTM-R Policy), který vychází z evropského Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
Postup obsazovaní volných pracovních míst upravuje Řád výběrového řízení Mendelovy univerzity v Brně.
Otevřené výběrové řízení je nutno realizovat v případě všech akademických pozic, neakademických vědecko-výzkumných pozic a většiny pozic vedoucích pracovníků. Obsazování pracovních míst ostatních neakademických pracovníků univerzity je možné i bez výběrového řízení.
Kde najdete formulář
V případě, že potřebujete obsadit volné pracovní místo, vyplňte v UIS Návrh na vyhlášení a zahájení VŘ podle typu obsazované pozice:
Návrh je možné také najít přes UIS/eAgenda/Kontaktní centrum/Hledám řešení/Návrh na vyhlášení a zahájení VŘ pro daný typ pozice.
Akademické a neakademické vědecko-výzkumné pozice jsou inzerovány v českém i anglickém jazyce. Pro snadnější formulování inzerátů (včetně anglické verze) můžete využít naše šablony pro akademické a vědecko-výzkumné pozice a tipy.
Jak probíhá schvalovací proces Návrhu na vyhlášení a zahájení VŘ
Vyplněný návrh se přes UIS zobrazí náborářce, která s Vámi doladí vyhovující znění a zodpoví Vaše případné dotazy týkající se procesu náboru a výběru Vaší nové kolegyně či kolegy. Poté je návrh náborářkou přeposlán online cestou příslušnému vyhlašovateli. Tento ji schválí nebo zamítne, event. připíše poznámku (např. doplní nebo uvede jiné členy výběrové komise). Návrh je třeba konzultovat s vyhlašovatelem už v průběhu vyplňování, aby se nestalo, že vyhlašovatel návrh zamítne (pak je třeba jej v UIS vyplnit znovu).
Kompletně vyplněný a především schválený návrh náborářka zpracuje a inzerát zveřejní ve lhůtě 3 - 5 pracovních dnů. Inzeráty na akademické pozice budou vyvěšeny po dobu 30 dní. Délka zveřejnění inzerátů neakademických pozic je alespoň 15 dní.
Proces náboru
Náborový proces je administrován ve webové aplikaci Teamio. Přihlašovací údaje do aplikace obdrží od náborářky každý člen výběrové komise. V Teamiu si prohlédnete a posoudíte přihlášky uchazečů, palcem nahoru či dolů vyjádříte, zda navrhujete uchazeče/uchazečku zařadit do užšího výběru, příp. napíšete poznámku pro ostatní členy komise a náborářku. Práce v Teamiu je intuitivní a komunikace členů komise a náborářky v rámci aplikace slouží pouze pro interní účely. Kandidát žádné reakce ani komentáře neuvidí.
Pro všechny členy výběrové komise je určen e-learningový kurz Nábor a výběr zaměstnanců na MENDELU, který Vás provede celým procesem výběrového řízení.
Pro vytipování a oslovení možných vhodných uchazečů zkuste projít Mapu vědců sdružení Czexpats in Science. Jde o databázi vědců/vědkyň, kteří/ré dlouhodobě působí (či v minulosti působili/y) v zahraničí. Umožňuje vyhledat experty z různých oborů, působící na různých pracovištích po celém světě.
Jak na pohovor krok za krokem
S přípravou na samotný pohovor s uchazeči Vám pomůže Metodická příručka pro nábor a výběr pracovníků Mendelovy univerzity v Brně. Dozvíte se, jak vést pohovor, jak správně klást otázky a jak hodnotit uchazeče.
Jak zaměstnat cizince
Zaměstnávání pracovníků a pracovnic s cizí státní příslušností je zpravidla administrativně náročnější. V případě, že pracovní místo může být obsazeno zahraničním pracovníkem/pracovnicí, obraťte se v předstihu na Bc. Karolínu Doncovou z Personálního oddělení (Welcome Office). Zjistíte, jak dlouho proces může trvat a co bude obnášet. Základní informace k zaměstnávání cizinců.