Přeskočit na obsah
Přejít na navigaci
Aktuality
Zaměstnanci
Noví zaměstnanci
Zaměstnanci-rodiče
Mateřská a rodičovská dovolená
Péče o děti
Kariérní rozvoj
Osobní plány
Seduo
Pracovní doba a dovolená
Čerpání dovolené do konce roku 2024 a zákonné možnosti jejího převedení
Vyčerpání zůstatků dovolené do konce roku 2024
Benefity
Stravenky
MultiSport karta
Průkaz ALIVE/ITIC
Rekreace
Příspěvek na vybrané produkty spoření na stáří a pojištění dlouhodobé péče
Odměny při životních jubilejích a odchodu do důchodu
Zvýhodněná nabídka produktů, vstupenek a nákupů
Zaměstnanecký program Vodafone
Mzda
Pracovnělékařské prohlídky
Odcházející zaměstnanci
Časté dotazy
Bezpečná MENDELU
Vedoucí
Kompetenční modely
well-being archiv
Obsazování volných pracovních míst
Jak zaměstnat cizince
Místo výkonu práce v zahraničí
DPP a DPČ
Nástup a adaptace nových zaměstnanců
Kariérní rozvoj
Vzdělávání
Řízení a hodnocení
Osobní plány
Evaluace
Odměňování zaměstnanců
Mateřská a rodičovská dovolená
Metodika pracovnělékařských prohlídek
Ukončení pracovního poměru
HR dokumenty
Pracovní příležitosti
Jak u nás probíhají výběrová řízení
Výsledky výběrových řízení
Proč pracovat na MENDELU
HR Award
Akční plán HRS4R
Řídicí výbor a pracovní skupina
Zaměstnanecké průzkumy
Průzkum spokojenosti 2023
Audit rovných příležitostí 2021
Průzkum vlivu pandemie na pracovní život 2021
Průzkum zpětná vazba 2020
Průzkum spokojenosti 2018
Jak si vedeme
Otázky a odpovědi
Diverzita a rovné příležitosti
Plán genderové rovnosti
Jak si vedeme
Odpovědné osoby
O nás
Kontakt
Newsletter HR
EN
Navigace
vyhledávání
zavřít
hledej
Odbor řízení lidských zdrojů
Úvodní stránka
Pracovní příležitosti
Proč pracovat na MENDELU
Proč pracovat na MENDELU
Stabilita
Prestiž
Poslání
Pracovní prostředí
Work-life balance
Kariérní rozvoj